The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at CV. Gabryl Utama Betonmojokerto
DOI:
https://doi.org/10.52909/jbemk.v4i2.176Keywords:
Leadership, Compensation, Performance, Work MotivationAbstract
The purpose of this study is to analyze the Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance with Work Motivation as an Intervening Variable at CV Gabryl Utama Betonmojokerto. By using census sampling technique where all population numbers are used as respondents as many as 100 people. The results of this study obtained Leadership on Employee Performance at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing was carried out using path model analysis (path analysis) which had a positive effect and significance probability (P-value) 0.00 ≤ 0.05. Compensation on Employee Performance at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.03 ≤ 0.05. Work Motivation on Employee Performance at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.01 ≤ 0.05. Leadership on Employee Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.00 ≤ 0.05. Compensation on Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), has a positive effect and a probability significance (P-value) of 0.00 ≤ 0.05. Leadership on Employee Performance Through Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), influential and significant value 0.04 ≤ 0.05. Compensation on Employee Performance Through Work Motivation at CV Gabryl Utama Beton Mojokerto. Assumption testing is done using path model analysis (path analysis), based on the assumption model testing states a positive influence and significance probability (P-value) 0.046 ≤ 0.05
References
Afghoni, Muhammad Nur Jamaluddin Al dan Amin Wahyudi, 2011, Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening, Jurnal Manajemen Sumberdaya Manusia Vol. 5 No. 1 Juni 2011: 42 – 53
Agus Dharma. (1999). Manajemen Prestasi Kerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Anggrainy, Ika Fuzi, Nurdasila Darsono, dan T. Roli Ilhamsyah Putra, 2018, Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya Pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh, Jurnal Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unsyiah, ISSN 2302-0199, pp. 1- 10
Anoraga, Panji, 2001. Psikologi Kerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Astadi Pangarso, Fardani Fajar Firdaus,Nadya K. Moeliono (2016) Jurnal Administrasi Bisnis ,Volume 12, Nomor I, Tahun 2016 ISSN 0216–1249, e-ISSN 2541-4100.Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Sumber Daya Manusia Dan Diklat PT. Dirgantara Indonesia
Assauri,Sofjan.2008.Manajemen Produksi dan Operasi.Lembaga Penerbitan Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.Jakarta
As'ad, M, 2013, Psikologi Industri : Seri Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: Liberty.
Batlajery, Semuel, Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Pada Aparatur Pemerintahan Kampung Tambat Kabupaten Merauke, Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Musamus, Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial, Vol.VII, no. 2, Oktober 2016; 135-155
Dipang, Ludfia, 2013, Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Manado, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen, Universitas Sam Ratulangi Manado, Jurnal EMBA Vol.1 No.3 September 2013, Hal. 1080-1088, ISSN 2303-1174
Desler, Garry. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. Edisi Kesembilan. PT Indeks Kelompok Gramedia.
Dhermawan, Anak Agung Ngurah Bagus, I Gde Adnyana Sudibya, dan I Wayan Mudiartha Utama, 2012, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, Fakultas Ekonomi Universitas Udayana, Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, No. 2 Agustus 2012
Girsang .2011. Manajemen Kinerja .Jakarta : Rajawali Pers
Gomes, Faustino Cardoso. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Hadari Nawawi.2017. Manajemen Strategik Ilustrasi di bidang pendidikan. Yogyakarta: Gadjah Mada Press
Hair, J.F., et al. 2012. Multivariate Data Analysis With Reading, Ed.4. New. Jersey: Prentice Hall International, Inc
Handoko, Hani T 2015. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta; BPFE
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,. Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Handoko, T. Hani. 1994. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPEE.
Hartanto, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Cetakan Ketiga, Ghalia Indonesia, Jakarta
Hariandja : 2012 Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Sebelas. PT Bumi Aksara. Jakarta
Hasibuan ,Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Hayati, Welli Fitra, 2014, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Radio Suara Singgalang Mahimbau (Radio Sushi FM) Padang, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Tamansiswa Padan
Heidjrachman dan Husnan, 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Husein Umar. 2000. Metodologi Penelitian. Jakarta: Gramedia Pustaka Umum.
Indrasari, Meithiana. 2017. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan : Yogyakarta: Indomedia Pustaka
Indrasari, Meithiana. 2017. The Effect Of Organizational Culture, Environmental Work, Leadership Style On The Job Satisfaction And Its Impact On The Performance Of Teaching In State Community Academy Bojonegoro : Diterima : 18-Des e mber-2016; direvis i: 20-Januari-2017; dipublikasikan : 05-Maret-2017, Jurnal Sinergi. Vol 2 16 Maret 2017
Kreitner dan Kinicki 2014: Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Teori Dan Konsep Kebijakan. Jakarta ; PT. Refika Aditama
Kotler, Philip, dan Gary Amstrong. 2011. Prinsip-Prinsip Pemasaran. Alih Bahasa Imam Nurmawan. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
Kotler, Philip & Kevin Lane Keller. 2015. Manajemen Pemasaran, Edisi Ketiga Belas, Jilid 2, PT. Gelora Aksara Pratama, Jakarta.
Kotler, Philip. 2010. Manajemen Pemasaran. Buku IV Cetakan Ketiga .Alih Bahasa Imam Nurmawan. Jakarta : Penerbit Salemba EmpatLAN & DEPDAGRI. 2007. Pengembangan Sumber Daya Manusia Pegawai Negeri Sipil, DIKLAT Teknis MSDM, Jakarta
Koyong, 2011: 11. Evaluasi Kerja, Produktivitas Kerja Dan Kinerja Pegawai. PT. Grassindo. Jakarta
Lupiyoadi, Rambat, 2013, Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba Empat
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015.Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT.Remaja Rosda Karya
Mangkuprawira, Sjafri, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Cetakan ketiga, Penerbit Ghalia Indonesia.
Mathis R.L dan Jackson J.H, 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia, Diterjemahkan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Edisi kelima, Salemba Empat, Jakarta
Mutiara S. Panggabean, ME. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Ghalia
Mondiani, Tria, 2012, Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (PERSERO) UPJ Semarang, Administrasi Bisnis FISIP Universitas Diponegoro, Jurnal Administrasi Bisnis Volume I Nomor 1 September 2012
Mondy, R Wayne, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1 Edisi sepuluh,Erlangga, Jakarta.
Notoadmodjo, Soekidjo, 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Nitisemito, Alex, S. 2013. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber daya Manusia). Jakarta : Ghalia Indonesia
Panggabean Mutiara S. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogjakarta; BPFE
Ranupandjojo dan Saud Husnan . 2014 Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta: Penerbit Rineka Cipta
Rachmawati . Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT.Remaja Rosda Karya (2018 : 3)
Rifai.Viethzal .2012.Manajemen Sumber Daya Manuisa Untuk Perusahaan Dari Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rino, Silfa, 2015, Pengaruh Kemampuan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Marita Makmur Jaya Kecamatan Rupat, Kabupaten Bengkalis, Faculty of Economics Riau University, Pekanbaru, Indonesia, Jom FEKON Vol . 2 No 2 Oktober 2015
Riyadi, Slamet, 2011, Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur, Fakultas Ekonomi, Universitas 17 Agustus 1945, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.13, NO. 1, Maret 2011: 40-45
Rivai, Veithzal dan Basri, Moh. Ahmad Fauzi. 2015. Perfomance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Rivai, Veithzal. 2014. Perfomance Appraisal Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Robbins, Stephen P. 2001 Perilaku Organisasi, Jilid 1, Alih Bahasa oleh Hadyana Pujaatmaka dan Benyamin Molan, Penyunting Tanty Tarigan, Edisi Kedelapan. Jakarta: PT. Prehallindo
Robbins, P. Stephen dan Jugde, A ., Timoty. (2013). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
Robbins, P. Stephen dan Jugde, A ., Timoty. (2016). Perilaku Organisasi. Edisi 14. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
Samsudin, Sadili, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sarworini.2011. Manajemen Perilaku Organisasi.Jakarta: Kencana
Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
Sedarmayanti, 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika ADITAMA
Siagian, P Sondang, 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Siagian, Sondang P. 1994. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta
Silalahi,2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Kinerja Pegawai. Bandung: Alfabeta
Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi I. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN Yogyakarta.
Simamora, Henry 2016. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
Singodimedjo, Markum dan Nusron, Muhammad. 2015. Human Resource Management, Master Management and Administration Studies, Surabaya.
Soelaiman, 2017, Manajemen Kinerja ; Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Intermedia Personalia Utama
Sofyandi, Herman. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu
Suharsimi, Arikunto. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Syahrianti, Novi, Hasmin, dan Gunawan, 2018, Pengaruh Fasilitas Kerja, Pengawasan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor KPU Provinsi Sulawesi Selatan
Syamsuddin, 2017, Penerapan Fungsi-Fungsi Manajemen Dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan, Fakultas Tarbiyah dan Keguruan, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Jurnal Idaarah, Vol. I, No. 1, Juni 2017
Tim Dosen Administrasi Pendidikan UPI, 2011:230 Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Pendidikan Dan Pelatihan Kinerja.
Thomas, Yeltsin Aprioke, Arie Junus Rorong, dan Deysi Tampongangoy, 2017, Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Kantor Dinas Pendidikan Minahasa Tenggara
Tohardi (2016 : 70) Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Pengembangan Kinerja Jakarta: Rineka Cipta
Turere, Verra Nitta, 2013, Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Balai Pelatihan Teknis Pertanian Kalasey, Fakultas Ekonomi Reguler Sore, Universitas Sam Ratulangi Manado, Jurnal EMBA, Vol.1 No.3 Juni 2013, Hal. 10-19, ISSN 2303-1174
Wijaya, Andree dan Suhaji, Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Manggala
Wirawan, 2009 . Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Penelitian, Jakarta.Salemba Empat
Yuku, 2013:29. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Kencana Prenada Media Group
