The Influence Of Leadership And Organizational Culture On Employee Performance With Job Satisfaction As An Intervention Variable In Kranggan District Office
DOI:
https://doi.org/10.52909/jbemk.v4i2.178Keywords:
Leadership, Organizational Culture, Job SatisfactionAbstract
Kranggan District shows that leaders or superiors are very active in motivating their employees to improve their performance. This is indicated by the existence of a monthly training program for employees. Kranggan District grows and develops because the organizational culture in it is able to stimulate the work spirit of existing human resources so that with a good organizational culture it is expected to improve employee performance in achieving company goals. This study uses a total sampling technique, meaning that all populations are sampled in the study, namely 60 respondents.
Based on the results of the study, the leadership variable has a significant positive effect on job satisfaction at the Kraggan Mojokerto District Office, this can be shown by a sig value of 0.000 <0.05. while the tcount value > ttable is 3.9898 > 1.6630. Based on the results of the study, the competency variable has a significant positive effect on job satisfaction at the Kraggan District Office, Mojokerto, this can be shown by the sig value of 0.000 <0.05. while the tcount value > ttable is 8.770 > 1.6630. Based on the results of the study, the Leadership variable has a significant positive effect on the performance of employees at the Gondang District Office, Mojokerto, this can be shown by the sig value of 0.027 <0.05. while the tcount value > ttable is 3.803 > 1.6634. Based on the results of the study, the Organizational Culture variable has a significant positive effect on job satisfaction at the Kraggan District Office, this can be shown by the sig value of 0.003 <0.05. while the tcount value > ttable is 2.234 > 1.6634. Based on the results of the study, the job satisfaction variable has a significant positive effect on the performance of employees at the Gondang Mojokerto District Office, this can be shown by the sig value of 0.005 <0.05. while the tcount value> ttable is 2.914> 1.6630
References
Allen & Meyer, 1997.Commitment in the worplace theory research and application, Sage Publications, California
Amstrong, Michael. 2003. Managing People: A Practical Guide For Line Managers. Jakarta: PT Bhuana Ilmu Populer.
As’ad, Mohammad, 2004. Psikologi Industri. Edisi Keempat. Liberty, Yogyakarta.
Azwar, Saifuddin, 2005. Metode Penelitian, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Bashaw, R.E & Grant, E.S. 2008. Exploring the Distinctive Nature of Work Commitment. Journal of Personal Selling & Sales Management, vol.14, iss.2, pp.41.
Becker WM, Kleinsmith LJ, Hardin J. 2000. The World of the Cell. Ed 4. The Benjamin Publishing Company.
Berry, David. 2003. Pokok-Pokok Pikiran dalam Sosiologi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Chen, J. C. and Siverthorne, C. (2008). The impact of locus of control on job stress, job performance and job satisfaction in Taiwan. Emerald Insight, pp. 572-582.
Cohen, A. (2003). Multiple Commitment in the Workplace An Integrative Approach. New Jersey : Lawrence Erlbaum Associate, inc., publisher.
Dariyo, Agoes, 2004. Psikologi Perkembangan Dewasa Muda. Jakarta: Grasindo.
David. 2003. Pokok-Pokok Pemikiran dalam Sosiologi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Fahmi, Irham. 2015. Pengantar Manajemen Keuangan Teori dan Soal Jawab, Edisi Keempat, Alfabeta, Bandung
Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fitriastuti 2013. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional Dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan.JDM Vol.4,No. 2, 2013, pp: 103-114 (http://journal.unnes.ac.id/nju/index.php/jdm).
George dan Jones, 2012, Understanding and Managing Organizational Behavior 4th Edition, Pearson Prentice Hall.
Gibson .2013. Penilaian Kinerja. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Gorap, Stefanie Inggried dan Siti Haerani dan Wardhani Hakim Hasanuddin. 2019. Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Kesehatan Daerah Kota Tomohon) (Journal of Applied Business and Entrepreneurship HJABE Vol.2 No.2 April 2019).
Greenberg, R.A., & Baron, R.A. (2013). Behavior in organizations (8th Edition). Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hal.
Hani.T, Handoko. 2007. Manajemen. Edisi Keempat, Jakarta : PT Bumi Aksar.
Hariandja, MT, Efendi, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: Grasindo.
Hartono. 2011. Teori Portofolio dan Analisis Investasi. Edisi Ketujuh. Yogyakarta : BPFE.
Hawkins, D.I., dan Mothersbaugh, D.L. (2010) Consumer Behavior: Building Marketing Strategy.11th edition.
Hiriyappa, B. 2009. Organizational Behavior. New Delhi: New Age International Publisher.
Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta :Indomedia Pustaka.
Juniarari. 2011. Komitmen Organisasi. Jakarta.
Kanter, R. M.1968. Commitmen and Social Organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities.
Kasiram, Mohammad. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif-Kualitatif. Malang: UIN Malang Press.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. 2010. Organizational Behavior : An Evidence-Based Approach. New York: McGraw-Hill.
Makkira, Gunawan, B., & Munir, A. R.2016. Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trans Retail Indonesia (Carrefour) Cabang Panakkukang Makassar. Jurnal Mirai Management, 1(1), 211-227.
Margaretha, Meily. 2019. Pengaruh Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Duta Marga Silima Di Jakarta (Jurnal Manajemen Dan Bisnis Vol.2 No.2 April 2012 : 151-166).
Margono. 2004. Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Mathis, Robert. L & Jackson John. H, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Salemba Empat, Jakarta.
M, Merry Ristiana. 2013. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenshib Behavior (OCB) Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Bhayangkara Trijata Denpasar (jurnal Vol.3 Udayana Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia hal.144-155 publikasi tahun 2013).
Michael. 2003. Managing People ( Mengelola Karyawan ), Edisi Terjemahan. Jakarta: Gramedia
Mowday, R.T. Porter, P.W. and Steers, R.M. 2002. Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Abseteeism and Turn Over, California: Academic Press, San Diego.
Muchinsky, Paul M. 2003. Psychology Applied to Work. 7th edition. Thomson Wadsworth: USA.
Nasution, Siti Lam’ah. 2019. Pengaruh Sikap Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PP London Sumatera, Tbk Sei Rumbia Estate. (Jurnal Ilmiah AMIK Labuhan Batu, Vol.7 No.1 Januari 2019. ISSN. 2615-1855 (E-ISSN); 2303-2863 (P-ISSN)).
Notoatmodjo. 2015. Promosi Kesehatan Dan Ilmu Perilaku Kesehatan.Jakarta: Rinika Cipta.
Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian), Program Studi Magister Manajemen, Universitas Diponegoro Semarang.
Panggabean, S., Mutiara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rakhmat, Jalaludin. 2004. Metode Penelitian Komunikasi. Bandung : Rosdakarya.
Riduwan, dan Kuncoro. 2011. Rumus dan Data dalam Analisis Statistika. Bandung; Afabeta.
Rivai, Veithzal, dan Sagala, Ella, Jauvani. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari teori ke praktik, Edisi kedua. Jakarta: Murai Kencana.
Robbbins dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi, Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P., dan Judge, Timoty A. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior), Terjemahan: Diana Angelica, Ria Cahyani dan Abdul Rosyid, Buku 2, Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins.2015. Perilaku Organisasi. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Sada. 2000. Filsafat Kehidupan Orang Dayak Sebagai Tema Gawai Internasional Di Sabah Serawak.
Sandjojo, Nidjo. 2011. Metode Analisis Jalur (Path Analysis). Jakarta; Pustaka Sinar Harapan.Sanusi, Anwar. 2011. Metodologi Penelitian Bisnis.Jakarta; Salemba 4
Sedarmayanti. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Setyobroto, Sudibyo, 2004. Psikologi Suatu Pengantar, edisi ke-dua, Jakarta : Percetakan Solo.
Sinambela. 2012. Kinerja Pegawai. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Sopiah, 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Sudirjo, Frans. 2015. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pada Rumah Sakit PT VALE Soroako, Sulawesi Selatan).
Sugiyono, 2007, Metodologi Penelitian Bisnis, PT. Gramedia, Jakarta.
Sugiyono. 2010. Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Penerbit Alfabeta.
Supriyanto. (2000). Strategi Pengelolaan dan Pengadaan Material Untuk Perusahaan Manufacturing. Jakarta: PT Elex Media Komputindo Kelompok Gramedia.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Stump, S.E., 2008. Weight Management. In: Mahan, L.K., Sylvia Escott-Stump, ed. Krause’s Food & Nutrition Therapy. Canada: Elsevier, 532-562.
Tangkilisan, Hessel, Nogi S., 2007. Manajemen Publik. PT. Grasindo, Jakarta.
T, Debby Chinthia. 2019. Pengaruh Kepuasan Kerja, Kinerja, Sikap Terhadap Pekerjaan Dan Komitmen Organisasi Di PT. Sepanjang Baut Sejahtera Kota Surabaya.
Tim Penelitian dan Pelatihan Ekonomika dan Bisnis (P2EB) Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada. 2018. Survei Cukai Rokok Illegal 2018.
Tolentino. 2013. Organizational Commitment and Job Performance of the Academic and Administrative Personnel. International Journal of Information Technology and Bussiness Management. Vol. 15 No. 1 (51-58).
Umar, Husein. 2004. Metode Riset Ilmu Administrasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Veithzal Rivai, 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Walgito, Bimo.2003. Pengantar Psikologi Umum. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT.Rajagrafindo Persada.
Widyanto, Ribke dan Jennie Suhandono Lau dan Endo Wijaya Kartika. 2009. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenshib Behavior (OCB) Melalui Komitmen Organisasi Karyawan Cleaning Service Di ISS Surabaya (Jurnal Universitas Widaya Mandala Surabaya).
Widiyanto, M.A (2013). Statistika Terapan, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Wursanto. 2005. Dasar – Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta : Andi Offset.
Zulfikar.2016. Pengantar Pasar Modal Dengan Pendekatan Statistika Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta : Gramedia
