The Impact of Online Attendance Implementation and Organizational Culture on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable in the Secretariat of Sidoarjo Regency
Keywords:
Implementation of online attendance, organizational culture, work discipline, employee performanceAbstract
The purpose of this study is to analyze the impact of online attendance implementation and organizational culture on employee performance. Specifically, it examines how online attendance and organizational culture influence work discipline, and further explores the significant positive effects of these factors on employee performance through work discipline. This research employs a quantitative approach, utilizing purposive sampling techniques. A total of 63 samples were collected for analysis. The analytical technique used in this study is Structural Equation Modeling (SEM), measured with the SmartPLS 4.0 software. The research was conducted at the Secretariat of Sidoarjo Regency. The analysis results indicate a significant positive effect of online attendance implementation and organizational culture on employee performance. Additionally, the study found that both online attendance and organizational culture positively influence work discipline. Furthermore, there is a significant positive effect of online attendance and organizational culture on employee performance through work discipline.
References
Agustini, F. (2019:89). Manajemen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan: Madenatera.
Alfian Jami et al. (2020). Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia Stasiun Kalimantan Timur. . Borneo Student Research. , Vol 2, No 1,.
Anggi Meidita et al. (2019). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Ilmu Magister Manajemen. , Vol 2, No 2.
Asrul., A. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KOLAKA UTARA. Jurnal unismuh. , Volume 2, Nomor 6, Desember 2021.
Briyan Cadalora et al. (2023). HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASIONAL. . Jurnal Ilmiah Manajemen. , Vol 11 No 4 .
Chairunnisah, R. K. (2021:2). Kinerja Karyawan. . Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Fathonah, A. N. (2016). PENGARUH PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP FINANCIAL DISTRESS. Jurnal Ilmiah Akuntansi, , 1(2), 133–150. .
Gibson. (2018:76). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Jakarta: : Erlangga.
Irawanto Tukiyat. (2024). Pengaruh Disiplin Pegawai dan Sarana Prasarana Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Penerapan Absensi Online Di Kantor Kecamatan Banjarbaru Selatan. Jurnal Riset Informasi Manajemen dan Kewirausahaan. , Vol 8, No 1 (2024) .
Kasmir et al. (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Leony., G. (2024). PENGARUH PENERAPAN ABSENSI DARING (ONLINE) TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN BALANGAN. .Jurnal Administrasi Negara. , Vol. 6 No. 1 (2024):.
Luthans, F. (. (2019). Perilaku Organisasi. . Yogyakarta: : Andi-Offset.
Masrurotin et al. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Komunikasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kurnia Anggun II Mojokerto. . Jurnal Riset Manajemen Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Unisma, , 10(9), 150-158.
Muhammad Rizal M Basalamah, I. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis., Vol 5, No 2 .
Noer, R. N. ( 2020). Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Billing Manajemen Di Pt. Haleyora Power Ulp Sukabumi Kota. . Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara , Volume 7 Nomor 2.
Pakarti., S. N. (2024). PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA SUKABUMI. .Jurnal Manajemen Pratama. , Vol. 1 No. 2 (2024).
Sake, F. A. (2020). .Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Mallusetasi Kabupaten Barru. Jurnal Manajemen.
Silaen, N. R. (2021:6). KINERJA KARYAWAN. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Sleekr. (2018). “Efektivitas Penerapan Absensi (Fingerprint) Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai di Kecamatan Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara”. . Ejournal Ilmu Pemerintahan. . Universitas Mulawarman., Vol. 4 No: 3..
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: . Bandung: CV. Alfabeta.
SYUKRIYATI., H. N. (2023). PENGARUH PENGGUNAAN APLIKASI SISTEM INFORMASI ABSENSI ONLINE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN SUMBAWA BARAT. Jurnal Ganec Swara , Vol. 17, No. 4, Desember 2023.
Waardoyo, d. (2020). Aplikasi Absensi Perkuliahan Dengan menggunkan Mikrokontroler Arduino Berbasis RFId. . Jurnal SANTIKA, , 6 (2): 5017-512.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Gaussepin Arsyiwinora Ivedtaresty, Suyanto Suyanto
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
