Literature Review: Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pendekatan Deskripsi Kualitatif)
DOI:
https://doi.org/10.52909/jbemk.v5i1.216Keywords:
Leadership, Motivation, Employee PerformanceAbstract
This study discusses the influence of leadership and organizational culture on employee performance using a literature review approach. Leadership, both transformational and transactional, has a significant impact on employee motivation, commitment, and performance. Effective leadership is able to form strong relationships between leaders and employees, encouraging better performance. Meanwhile, an organizational culture that supports positive values and clear work practices can create a conducive work environment for increased productivity and job satisfaction. This study examines various leadership theories and relevant organizational culture concepts, as well as their interrelationship in influencing individual and team performance. Based on the literature review findings, it can be concluded that effective leadership and a strong organizational culture significantly contribute to improving employee performance. These findings provide important insights for practitioners and researchers interested in understanding the dynamics influencing performance within an organizational context.
References
Anggrainy, E. K., Rahman, A., & R, I. K. (2024). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MAHKOTA
INDONESIA JAKARTA. JUBIS : Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 1–12.
Bayudhirgantara, E. M., & Hidayat, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Salah Satu Perusahaan Pembiayaan di Indonesia. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 612–618.
Cahyani, I. A., Herawati, J., & Septyarini, E. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi D.I Yogyakarta. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 130. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.238
Dinawarti. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah Provinsi Gorontalo. MANAJERIAL : Jurnal Inovasi Manajemen Dan Supervisi Pendidikan, 1(1), 18–24.
Ganyang, M. T. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Realita. In In Media. Bogor : In Media.
Harris, O. J., & Hartman, S. J. (2002). Organizational Behavior. New York. Best Business Books.
Hendri, M., & Kirana, K. C. (2021). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LOCUS OF CONTROL, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ROY SENTOSO COLLECTION. JIP: JUrnal Inovasi
Pendidikan, 2(1), 119–127.
Kending, R., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2022). Gaya Kepemimpinan , Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(2), 105–117.
Latif, & Sunarto, A. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinergi Komindo Fokustama Indonesia Cabang BSD City Tangerang Selatan. 2(1), 10–19.
Malik. (2016). Kepemimpinan dan Motivasi. Bandar Lampung: CV Anugrah Utama Raharja. Mu’ah, Indrayani, T. I., Masram, & Sulton, M. (2019). Kepemimpinan. Depok: Rajawali Pers.
Nurhaedah, M. A., Hidayat, M., & Gusti, D. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi, Insentif, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bosowa Propertindo. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(3), 463–472.
Putra, B., & Pasaribu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6, 3993–3999.
Ratnasari, S. L., & Sutjahjo, G. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, Organisasi Dan Bisnis (Jmob), 1(4), 593–602.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Sultan, T. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Putra Unggul Kupang. INNOVATIVE: Journal Of Social Science Research, 3(3), 4103–4115. https://j-innovative.org/index.php/Innovative
Yulia, H. P., & Rakhmawati, A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Divisi Produksi di PT Multi Teknik Telaga Indonesia. Journal of Management and Social Sciences (JIMAS), 2(4), 122–135.
