TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN TURNOVER INTENTION MELALUI JOB SATISFACTION DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT
DOI:
https://doi.org/10.52909/jbemk.v1i1.32Keywords:
Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organizational Commitment, Turnover IntentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention karyawan melalui peran mediasi job satisfaction dan organizational commitment pada PT. ANJ Tbk di Medan. Penelitian ini melibatkan 200 karyawan PT. ANJ Tbk di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan software AMOS 20 dan analisis mediasi dilakukan dengan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan organizational commitment dan berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment dan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan tidak memediasi pengaruh transformational leadership terhadap turnover intention, sedangkan organizational commitment berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention.
References
Bramantara, B., dan Dewi, K. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada Krisna Oleh – Oleh Khas Bali III. Jurnal Ilmu Manajemen, 4(1): 1-20.
Gul S, Ahmad B, Rehmahn S.U, Shabir N, Razzaq, N. (2012). Leadership styles, turnover intention and the mediating role of organizational commitment. Information and Knowlage Managemen. Information and Knowledge Management, ISSN 2224-5758 (Paper) ISSN 2224-896X (Online), Vol. 2, No. 7, Hal. 44-51.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2010). Multivariate Data Analysis. New York: Pearson.
Hasan, Lenny. (2012). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian Perdangan Pertambangan dan Energi Kota Padang. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3 (1), h: 57-92.
Indraprasti, Devinthia. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Intensi Keluar Studi Pada Karyawan Alih Daya (Outsourcing) PT. Bank Rakyat Indonesia di Wilayah Yogyakarta. Tesis Megister Manajemen: Universitas Gadjah Mada.
Indriyani, Etty., dan Haryono Wisnu P.C. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variable Intervening pada Workshop SMK Katolik Santo Mikael. Jurnal STIE AUB. 1(1): 21-45.
Ismail, A., Mohamed, H. A.-B., Sulaiman, A. Z., Mohamad, M. H., & Yusuf, M. H. (2011). An Empirical Study of the Relationship Between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal, 2 (1), 89–107.
Kumar, R., Charles, R., and Peter Y. (2011). A Study on Turnover Intention in Fast Food Industry: Employees’ Fit to the Organizational Culture and the Important of their Commitment. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2 (5), pp: 9-42.
Lekatompessy, J.E. (2003). Hubungan Profesionalisme dengan konsekuensinya: Komitmen Organisasional, Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Keinginan Berpindah (Studi Empiris di Lingkungan Akuntan Publik). Jurnal Bisnis dan Akuntansi, 5(1): 69–84.
Lim, A.J.P., Loo, J.T.K & Lee, P.H. (2017). The Impact of Leadership on Turn Over Intention: The Mediating Role of Organization Commitment and Job Satisfaction. Journal of Applied Structural Equation Modeling, 1(1), 27-41.
Mangkunegara, A.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Mathis, R.L dan Jackson, J.H. (2016). Human Resource Management. USA: Cengage Learning.
Nagar, K. (2012). Organizational Commitment and Job Satisfaction among Teachers during Times of Burnout. Vikalpa: The Journal for Decision Markets, 37(2): 1-18.
Ngadiman, A. E., and Ratmawati, D. (2013). Influence of Transformational Leadership and Organization Climate to the Work Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior on the Educational Personnel of Sebelas Maret University Surakarta. European Journal of Business and Management, 5(10): 97-114
Panggabean, Mutiara S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P., and Timothy A. Judge. (2015). Organizational Behaviour. Pearson educational Limited: England.
Sartika, Dwi. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, Vol.3, No.2.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2013). Research methods for business.. New York: John Wiley & Sons, In.
Sugiyono (2009). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta, CV: Bandung.
Tejada, J. J., Raymond, J., & Punzalan, B. (2012). On the Misuse of Slovin’s Formula. The Philippine Statistician, 61(1), 8.
Zahari, I., and Shurbagi, A. (2012). The Effect of Organizational Culture and the Relationship between Transformational Leadership and Job Satisfaction in Petroleum Sector of Libya. International Business Research, Vol 5, No 9, pp.89-975
