The Effect of Competency, Compensation and Work Environment On Employee Performance Through Work Motivation in the Government Office of Mojokerto City
DOI:
https://doi.org/10.52909/jbemk.v4i2.169Keywords:
Competence, Compensation, Work Environment, Employee Performance, Work MotivationAbstract
The purpose of this study was to analyze the Influence of Competence, Compensation and Work Environment on Employee Performance Through Work Motivation in the Government Office of Mojokerto City. Using the Census Sampling technique, 40 respondents were obtained as research objects. The results of this study showed that Compensation had a positive and significant effect with a probability value of 0.027 ≤ 0.05 on Performance at Bappeda Litbang Mojokerto City. Compensation had a positive and significant effect with a probability value of 0.026 ≤ 0.05 on the Performance of ASN Bappeda Litbang Mojokerto City. Work Environment does not have a direct positive and insignificant effect with a probability value of 0.623 ≥ 0.05 on the Performance of Employees in the Mojokerto City Government Office. Motivation does not have a positive and insignificant effect with a probability value of 0.752 ≥ 0.05 directly on the performance of Employees in the Mojokerto City Government Office. Competence has a positive and significant effect with a probability value of 0.007 ≤ 0.05 directly on the motivation of Employees in the Mojokerto City Government Office. Compensation has a positive and significant effect with a probability value of 0.040 ≤ 0.05 directly on the motivation of Employees in the Mojokerto City Government Office. Work Environment has a positive and significant effect with a probability value of 0.000 ≤ 0.05 on employee motivation in the Mojokerto City Government Office. Competence has no positive and insignificant effect with a probability value of 0.761 ≥ 0.05 on Employee Performance in the Mojokerto City Government Through Motivation as an Intervening Variable. Compensation has no positive and insignificant effect with a probability value of 0.790 ≥ 0.05 on Employee Performance in the Mojokerto City Government Through Motivation as an Intervening Variable. Work Environment has no positive and insignificant effect with a probability value of 0.744 ≥ 0.05 on Employee Performance in the Mojokerto City Government Through Motivation as an Intervening Variable
References
Antoni, Michel. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Dan Kinerja . Jakarta : Mitra Wacana Media
Arikunto, Suharsini. 2012. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Asdi Mahasatya
Dilian Diah Pertiwi (2015) Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Klaten) Jurnal Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Edy, Sutrisno. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Kencana Prenada Media Group
Edrick Leonardo dan Fransisca Andreani (2015) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Kopanitia. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,Undip Semarang Vol.1, 24-30
Emron Edison, Yohny Anwar. Imas Komariyah (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi, Cetakan I Bandung. Alfabeta Bandung.
Fahmi, Irham, 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep & Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi analisis Multifarite dengan program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang
Handoko, Hani T 2010. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta; BPFE
Hasibuan ,Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Indrasari, Meithiana. 2017. KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan : Yogyakarta: Indomedia Pustaka
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi analisis Multifarite dengan program SPSS. Universitas Diponegoro. Semarang
Handoko, Hani T 2010. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia, Yogjakarta; BPFE
Hasibuan ,Malayu S.P. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Jakarta : Bumi Aksara
....................................... 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Kaswan, 2015. Sikap Kerja Dari Teori dan Implementasi Sampai Bukti. Bandung: ALFABETA
Luthans .2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 4 Jakarta: Salemba Empat
Manngkunegan, Anwar Prabu. .2010. Manejemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Teori Dan Konsep Kebijakan. Jakarta ; PT. Refika Aditama
Manulang, M.2010. Manejemen Personalia. Cetakan 7 Jakarta ; Ghalia Indonesia
Rineka Cipta
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Penerapan. Jakarta : Salemba Medika
Meithiana Indrasari 2016 Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan dan Kinerja Dosen Di Universitas Bojonegoro Jurnal Sinergi. Vol 2 16 Maret 2017
Notoatmojo, Sukidjo. 2010. Metodologi Riset Kesehatan Jakarta ;
Rineka Cipta
Nurhidayah.R.E.2005. Sistem Pengembangan Karir Perawat .Jurnal Keperawatan Rufaidah Sumatra Utara, Vol.1, 24-30. Medan: Program Studi Ilmu Keperawatan Universitas Sumatra Utara
Nursalam. 2011. Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
Panggabean Mutiara S. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia , Yogjakarta; BPFE
Purwanto, Ngalim (2010). Pengantar Motivasi.Edisi2.Jakarta :Yayasan Bina Pustaka
Rahmat, 2014. Manajemen Kinerja Rumah Sakit Dan Keperawatan. Buku 1 Jakarta: Mitra Wacana Media
Randal., 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Rifai.Viethzal .2012.Manajemen Sumber Daya Manuisa Untuk Perusahaan Dari Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Riyadi. Slamet (2013) “Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja pada Kantor DPRD Pronvinsi Jawa Tengah
Rhoades & Eisenberger, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Robbins, P. Stephen dan Jugde, A ., Timoty. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 12. Buku 1 Jakarta: Salemba Empat
Safrizal, Musnadi Said, dan Chan Syarifruddin (2014) Pengaruh Budaya Kerja, Kopentensi, Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Serta Dampaknya Pada Kinerja Dinas Pertambangan Dan Energi Aceh Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia,Universitas Sumatera Utara Vol.3, 38-44
Saifudin, Mohammad 2011. Management Sumber Daya Manusia Pedoman Praktis Bagi Para Penyelia Untuk Meningkatkan Prestasi Kerja.Jakarta : Bumi Aksara
Samsudin, Sadili, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia
Sastrohadiwiryo, 2012. Management Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : Bumi Aksara
Siagian, P Sondang, 2012. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
................................, 2015. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Rineka Cipta
Simamora, Henry 2014. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
...................... 2017. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung : Refika ADITAMA
Simamora, Henry 2004. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
Sedarmayanti, 2016. Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Edisi Revisi. Jakarta: Refika ADITAMA
Simamora, Henry 2004. Management Sumber Daya Manusia Dan Manajemen Kinerja . Yogjakarta; BPFE
Simanjuntak, P. 2015. Manajemen Kinerja .Edisi Kelima. Jakarta: Rajawali Press
Slamet Riyadi (2013) Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pada Kantor DPRD Pronvinsi Jawa Tengah
Solihin. 2009. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta :Yayasan Bina Pustaka
Subekti. 2008. Indikator Kerja. http://www.subektiheru.wordpress.co.id
Suhariadi, Fendy, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Pendekatan Teoritis -Praktis. Surabaya: Airlangga University Press
Sujarweni, V. Wiratna, 2015. Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi. Yogjakarta: Pustaka Baru
Sutrisno, Edy, 2013. Teori Organisasi dan Pengorganisasian. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Titisari, Purnamie, 2016. Peranan Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta: Mitra Wacana Media
Umam, Khaerul, 2012. Manajemen Organisasi. Bandung: Pustaka Setia
Wibowo, 2016. Edisi Kelima Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
Winardi, J, 2014. Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: RajaGrafindo Persada
Yunus, Edi, 2016. Manajemen Stategis. Surabaya: CV. ANDI OFFSET (Penerbit Andi)
