Application of Artificial Intelligence in Human Resource Management for Remote Worker
DOI:
https://doi.org/10.52909/jemeb.v4i2.166Keywords:
Digital Literacy, Technostress,, Productivity, Remote WorkerAbstract
The purpose of this study was to determine the application of artificial intelligence in human resource management for remote workers in Indonesia. The research method used is quantitative descriptive and verification with data collection techniques through observation, interviews, and questionnaires. The sample in this study were rookie hosts at PT Kurnia Bumi Raya Manajemen as many as 157 respondents. The data analysis technique uses statistical applications in the form of SPSS. Based on the results of data analysis, the digital literacy variable has a positive and significant effect on productivity. Whereas, technostress has no effect on remote worker Simultaneous Significant Test results show that digital literacy and Technostress simultaneously have a significant effect on productivity.
References
Adamy, M. (2022). Upcycling: From old to new. Kunststoffe International, 106(12), 16–21.
Dahlström, H., Damber, U., Gidlund, U., Widmark Saari, C., & Norberg, M. (2023). Literacy i fritidshemmet: En studie om förutsättningar för literacy i svenska fritidshem. Barn – Forskning Om Barn Og Barndom i Norden, 41(4). https://doi.org/10.23865/barn.v41.5211
Fauziah, L. W., Askolani, A., & Sutrisna, A. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Literasi Digital Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan An Sport Tasikmalaya. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, Vol. 1 No.(4), 178–187.
Wiguna, K. A., (2023). Analisis Kompetensi Literasi Digital pada Guru Sekolah Menengah Atas. Jurnal Riset Manajemen Komunikasi (JRMK). Vol 3, No. (1), 22-23
Firda. N. D., & Bahrudin, A. F., ( 2022). PENGARUH LITERASI DIGITAL TERHADAP PERKEMBANGAN WAWASAN KEBANGSAAN MAHASISWA. Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha Vol. 10 No. (3). 59-60
Umar, Hendra, & Jayanti, M., Indra . (2019). TINGKAT LITERASI DIGITAL MAHASISWA KEGURUAN DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0. Jurnal Pemikiran Keislaman dan Kemanusiaan, Vol. 3 No. 2. 193-194
Amelia, R. S., Fitriana, A & Akbar, D. (2022). Literasi Digital Dan Literasi Keuangan Wirausaha Wanita Dalam Pengelolaan Bisnis Online Pada Pertumbuhan Ekonomi Daerah Kabupaten Purbalingga. Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis, Vol. 6 No. 2. 428-429
Ahyati, U. I.,Sya’rawi. H & Permanasari. (2022). Internet Ethics (Netiquette) to Improve Student Digital Literacy at SMAN 2 Banjarmasin. Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat, Volume 8, Issue( 2), 175–180.
Lestari. A.K., (2021). Literasi Digital Sebagai Penangkal Infodemi Covid-19 : Sebuah Literature Review. Jurnal Magement ,Vol. 13, No.1. 5-6
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25.
Ismail, V. Y., & Sekarsari, M. (2022). Produktivitas Remote Working: Adaptasi Karyawan Terhadap
Technostress dan Work Life Balance. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 1015–1025. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue/article/view/1328
Arwiyah, M. Y., Fakhri, M., Luturlean., B.S., & Hijriatin, M. (2021). Pengaruh Produktivitas Kerja Menuju Kinerja Karyawan. April 5-8.
Khairuddin, K. (2022). Hubungan Antara Stress Kerja dengan Produktivitas kerja pada karyawan. Jurnal Social Libarary , 2(1), 24-30. https://doi.org./10.51849/sl.v2il.60
Sudirman, M. (2022). Technostress dan Work Life Balance Pada Karyawan: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 6(1), 31-32
Andez. M. Novalon. (2023). The impact of teleworking technostress on satisfaction, anxiety and performance. Business Economics Departmen Heliyon., 9 (2023) e17201
Suryanto, Twista. R. S. (2017). Technostress: Pengertian, Penyebab dan Koping Pustakawan. Journal of Library and Information Science, Vol 1, No (1), 212-213
Julius, K. P., Hutama & Suharnomo (2023). Pengaruh Telework Terhadap Employee Perfomance Melalui Mediasi Work-Life Balance dan Technostress Syaria Pandemi Covid 19. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 9(02), 2023, 3006-3013
Ismiatun, S. R., Neliwati, N., & Khairuddin, K. (2023). Manajemen Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kerja Sama dengan Dunia Industri. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 5(1), 61 72. https://doi.org/10.31538/munaddhomah.v5i1.766
Meehan, T. F., Conte, N., West, D. B., Jacobsen, J. O., Mason, J., Warren, J., Chen, C. K., Tudose, I., Relac, M., Matthews, P., Karp, N., Santos, L., Fiegel, T., Ring, N., Westerberg, H., Greenaway, S., Sneddon, D., Morgan, H., Codner, G. F., … Smedley, D. (2017). Disease model discovery from 3,328 gene knockouts by the International Mouse Phenotyping Consortium. Nature Genetics, 49(8), 1231–1238. https://doi.org/10.1038/ng.3901
Nasem, Arifudin, O., Cecep, & Taryana, T. (2017). Publisher: LPPM STIE Muhammadiyah Bandung PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN STIT RAKEYAN SANTANG KARAWANG.
Pratiwi, G. R., & Arwiyah, M. Y. (n.d.). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Penta Rekayasa Bandung. Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(7), 2023. https://journal.ikopin.ac.id/index.php/fairvalue
Saputra, G. N. W. H. I., & Natalia, A. H. (2021). Perubahan pada Lingkungan Kerja selama Pandemi : Dampaknya terhadap Produktivitas Karyawan. Ganaya Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 4(1), 300-308. http://jayapanguspress.penerbit.org/index.php/ganaya
Sugiyono, D. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan Tindakan.
Sugiyono, (2022). Rancangan analisis Deskriptif dan analisis verifikatif.
Sugiyono, P. (2022). Metode Penelitian Kualitatif,Kuantitatif dan R&D.
Tahar, A., Setiadi, P. B., Rahayu, S., Stie, M. M., & Surabaya, M. (n.d.). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi Era Revolusi Industri 4.0 Menuju Era Society 5.0.
Tucker, C., Olsen, B., & Hale, R. T. (2023). Trust and commitment: a comparative study of virtual team communication across industries. Team Performance Management: An International Journal, 29(1/2), 152–165. https://doi.org/10.1108/TPM-04-2022-0032
Suardi, W. (2020). Pengaruh Kepuasan kerja, Motivasi kerja, dan Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PDAM Kota Bandung, Jurnal Metode Penelitian FE Uninus.
Haandoko, T, Hani.( 2022). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, Malayu ( 2022), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Semesta.
Busro, (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Edison, Anwar, & Komariah, (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: AlfabetaKementrian Keuangan Republik Indonesia .(https://aptika.kominfo.go.id/).
Kementrian Komunikasi dan Informatika RI. (https://www.djkn.kemenkeu.go.id/)
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Yulianita Rahayu, Juju Zuhriatusobah, Aisah Aisah, Arie Soleh Permana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
